南雄市纪委紧密围绕推进全面从严治党，强化监督责任，多措并举认真开展谈话提醒教育，构筑从严治党责任前线和廉政防线。2016年以来，全市各级领导干部共谈话提醒704人次，其中县处级干部39人（次），乡科级干部283人（次），一般干部382人（次），切实做到抓早抓小抓预防，层层提醒全覆盖，进一步增强干部队伍的廉政勤政意识。

加强组织领导，以上率下。广东省、韶关市有关谈话提醒文件下发后，该市根据省市有关要求，结合当地实际下发了《关于加强我市党员干部谈话提醒工作的通知》和《关于按照新要求进一步做好谈话提醒工作的通知》等文件，明确由各级党风廉政建设领导小组负责谈话提醒工作的统一领导和组织实施，各级纪检监察机关和组织人事部门根据干部管理权限具体实施，要求各级党组织及领导干部要将谈话提醒工作作为履行全面从严治党主体责任的要求，压实责任。

规范谈话启动，层级推进。一是明确谈话要求。对谈话提醒的主体、对象和方式、启动谈话提醒的四大类情形、谈话提醒实施步骤等作出了具体的要求，各实施单位结合工作需要或发现的苗头性、倾向性问题进行谈话提醒。为防止权力滥用，需进行红脸出汗式谈话的还需填写《谈话提醒建议表》，向本级党风廉政建设领导小组有关领导提出实施谈话建议，经审批同意后，启动谈话提醒工作。二是处理好“三个关系”。要求各级党委（组）在开展谈话提醒工作中，要处理好抓早抓小与从严治党的关系，做到“抓小”不“放大”；处理好抓早抓小与纪律审查的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分；处理好抓早抓小与干部使用的关系，防止屡教不改、带病提拔。

活化谈话方式，“把脉问诊”。在谈话提醒的方式上，坚持关爱提醒与严明纪律相结合。对于党员干部在执行“六大纪律”、履行“两个责任”中存在苗头性、倾向性问题的对其以咬耳扯袖的方式进行提醒，有则改之，无则加勉；对于一些存在轻微违规违纪问题的对其以红脸出汗的方式进行告诫，责令整改。同时，在谈话提醒的形式上坚持人性化、差异化原则，对于个人的苗头性、倾向性问题，主要采取个别谈话进行；对一些普遍性问题或领导班子中存在的问题，主要采用会议或集体谈话的方式进行。

注重督查整改，防微杜渐。为防止谈话提醒工作走过场，该市要求谈话提醒实施单位要按照“谁实施、谁负责”的原则对相关材料留存归档，并跟踪督促整改落实。对整改不积极、措施不到位的要予以责任追究；对仍顶风违纪的，应从重或者加重处理，并视情况点名道姓通报曝光。谈话提醒对象的整改情况要在当年度民主生活会上进行对照检查，并纳入“三述”活动重要内容，确保谈话提醒工作取得实效。（南雄纪委 李思番）