为确保2017年“岗位大练兵、业务大比武”活动全面贯彻落实，进一步推进“人才强税”战略，汕尾市地税局高度重视，精心部署，扎实推进练兵比武活动开展。通过层层选拔，全市地税系统从70余名应考人员中择优挑选出6人参加全省地税系统纳税服务类业务大比武暨纳税服务之星选拔大赛，最终海丰县局的张燕萍同志在全省排名前列，入选全省地税系统“素质提升115工程-专业骨干项目”。

一是聚合力，注重梯次选拔人才。加强组织领导，组建纳税服务类别工作组，积极构建覆盖市局、县区局两个层级的纳税服务人才梯次比武机制，建立联络员制度，确保练兵比武各项工作有效沟通和有序推进，形成上下联动、层层落实的工作局面。由各县区局按照“自愿报名+组织推荐+选拔”形式，综合运用比业绩、比技能、比贡献等方式选派一批具有业务能力强、纳服经验丰富的人员参加市局比武。市局结合德、能、勤、绩多方面开展三个阶段选拔考试，按相应比例逐次筛选，切实将业务强、素质硬的干部挑选出来代表市局参加省局比武。

二是强基础，注重全员岗位练兵。立足于岗位需求、实效为先，构建岗位练兵、自学自练和集中轮训相结合的三位一体练兵体系。内容上注重纳税宣传、纳税咨询、纳税人权益保护等基础知识，结合税收新形势新热点，将提高纳税人满意度、深化征管体制改革、推广电子税务局等重点工作融入岗位练兵之中；方式上注重运用信息化手段，将网络学院作为练兵主阵地，开展“每日一题”“每周一测”“每月一考”，创建微信学习群，定期推送每日知识点，开展微互动、微测试，鼓励干部利用碎片化时间学习，缓解工学矛盾，切实做到技能提升和重点工作全面推进“两不误、两促进”。

三是补短板，注重培训强化效果。采取“请进来、走出去”的方式，携手佛山市局联合举办为期14天的封闭式培训班，采取“五加二”“白加黑”的培训模式，交叉组队共同钻研学习，取长补短，进一步提升纳服岗位人员业务技能。以岗位练兵为契机，深化国地税合作，联合开展纳服培训班，打破了国地税“各自练兵”的格局，实现师资、题库、试题等资源最大程度共享。开展强化学习班，严肃闭关冲刺期纪律，引导学员积极梳理难点疑点，针对业务短板查漏补缺，制定个性化学习计划，激发考试状态，强化学习效果。

四是强激励，注重结果挂钩绩效。紧抓思想动力，把练兵比武活动作为提升工作效能的有力抓手和人才培养的有效载体，实现人人学、个个练、层层比，促使干部职工的思想由“要我学”到“我要学”转变。将“大练兵大比武”活动纳入绩效管理，将比武考核结果与评优评先、干部选拔等紧密结合，建立健全激励机制，成绩优异者优先作为入选市局人才库、兼职教师师资库的推荐人选，对入选市局的“岗位能手”“纳税服务之星”的人员进行通报表彰，并对其个人绩效和所在单位的组织绩效进行加分或激励，营造勤学苦练、比学赶超的氛围。